性骚扰心理的几种常见类型
来源：网络 文章作者：佚名
某钢铁公司工作。他性格孤僻，且个子较矮，不足165米，所以内心常有一种自卑感。他已经到了成婚的年龄，但是还没有找上对象。他对异性有强烈的渴望，无法遏止自己的性冲动，见到漂亮女性就耳热心跳，但是又自惭形秽，不敢主动与同龄女性交往。于是，他把目光盯在年龄小一点儿的少女身上，勾引她们，借机对她们进行 性骚扰，或性强暴。很显然，他的性成熟与他的生理需求及其人格上的不健全，处在一种悖逆状态之中。他像一个迷途者在自造的痛苦中冲撞，玩弄了很多女性，最终受到了法律制裁。
依权仗势型性骚扰
此种心理类型多为某些领导者，也是十分普遍的性骚扰手段之一。这类性骚扰一般是某些人利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。他们一般对受害者进行升迁职位、增加薪水、给予某种物质奖励等等允诺，以求“顺理成章”地进行性骚扰。
大量事实表明，性骚扰行为大多发生在熟人之间，被骚扰者与骚扰者有这样那样的关系。其中，以来自女性所熟悉的又有某种优势、权势的男士的性骚扰更为多见。比如女性的上级领导、顶头上司、经理、老板、合资企业的外方代办等。这些人对部下有支配权、利益分配权。他们凭借自己的地位、权威和实力，居高临下，仗势欺人。或借职务之便，以权力相威胁；或以利益相引诱，软硬兼施，向女性提出性要求，以图占女性的便宜，满足自己的性欲和占有欲。
据有关单位调查统计，在被骚扰的女性中，遭到直接上级领导骚扰的占总数的65%。另据对40个骚扰案例分析，有67%的职业妇女反映上司利用职务之便，对她们进行过行为的或语言的 性骚扰。从这两个比例数可以看出，青年女性遭到领导者的性骚扰带有相当的普遍性。
有的领导者缺乏法制观念，他们并不把对女雇员的性骚扰当成问题看待，甚至还当成理所应当的事情，是权力的体现。也就是说，他们把性骚扰当成显示自己权威和力量的机会。这就大谬不然了。
有的领导对自己身边的女秘书进行骚扰，遭到拒绝时，却以为冲了自己的面子，不懂礼貌，十分不满，说：“我是领导，我看得上你就不错了，如果不服从，你就滚蛋。”在一些外商独资企业里，有的外方经理把西方文化观念、性解放意识也带到中国来，对中国女子进行性骚扰的现象更为严重。一旦出现问题又以东西方文化差异做挡箭牌，开脱自己，或甩出金钱，求得息事宁人。
所有这些都使得青年女性难以摆脱，陷入苦恼。
一位姓金的女士说：“高中毕业后我按报纸上的招聘广告去一家合资大酒店应聘礼仪小姐。中方老板是个看上去很严肃的中年男子，我上班两个月之后，他叫我去谈话，他说我工作得比别人好，发工资最多。我刚要问为什么，他就打断了我的话，说调我去客房部当主管。一天值夜班，他叫我去他的办公室谈话，我一进去，发现他竟然一丝不挂，赤身裸体地等着我，抱住我又摸又啃，我高声喊叫，他才放开手……我害怕极了。我舍不得这家有名的酒店的职位，当初来到这里上班的时候，亲友们都好羡慕我呀！我如果突然不干了，他们会怎么看我呢？风言风语很快就在酒店内传开了，有的说经理是个严肃的人
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